6月7日，川南发电公司召开领导班子成员联系服务专家人才工作座谈会。会议由川南发电公司党委副书记、工会主席黄松主持，常务副总经理唐春、副总经理张剑平出席。
为贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要指示精神，大力实施人才强企战略，积极营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，充分发挥专家人才在公司高质量发展中的重要作用，公司党委印发了《领导班子成员联系服务专家人才工作制度》。通过筛选，公司有王兰、李刚、陈世强、秦华承、吴国强5名职工入选公司专家人才，分别由唐春、张剑平担任联系服务领导。会上，参会人员进行了深入交流。
张剑平首先对入选专家人才库的人员表示祝贺，他讲到，公司建立领导班子成员联系服务专家人才是个很好的机制，在坐的专家人才都来自生产一线，对公司生产经营发展中存在的问题都有深入了解，接下来要利用好这个信息交换机制，有效进行双向交流沟通。他希望大家积极攻克公司安全生产、经济运行中的专业难题，并对公司人才队伍建设多提建设性意见，培养更多的专业技术精英。
唐春分析了公司目前的经营形势、重大项目及需要解决的技术难题，提出了几点希望：一是希望专家人才们积极出谋划策，在节能改造、燃煤掺烧、非停控制、设备寿命管理等事项上发挥带头作用，带头攻克技术难题；二是在技术人才培养方面发挥“传、帮、带”作用，多为公司培养高素质、高技能人才。最后唐春提出了两点要求：一是要在技能鉴定取证培训方面多下功夫，为员工培训取证创造更好的条件；二是鼓励专家人才多找课题，争取成立大师工作室，搭建优质高效的技术攻关平台。
黄松表示，此次座谈会是公司领导班子成员联系服务专家人才工作的良好开端，并提出了三点要求：一是要认真落实，强化专家联系服务机制，防止流于形式，虎头蛇尾。二是要主动交流，提升联系服务专家质效。联系服务的公司领导和专家都要主动交流，人力资源部要协同各部门负责人注意收集信息，督促落实。三是要齐心协力，建立一支优秀的专家人才队伍。
会上，专家人才与联系领导进行了深入交流，专家们纷纷表示将发挥自己的主观能动性，发挥好“传、帮、带”作用，协助公司做好人才培养工作，助力公司高质量发展。
