为进一步抓好职工的教育培训工作，提高各级生产技术管理人员的能力，4月20日，川南发电公司组织生产技术管理人员进行了理论知识考试， 76名生产技术管理人员参加了考试。
今年以来，川南发电公司着力创新职工培训方式、方法，采用多种举措，为培训工作不断注入生机和活力，全力保障安全等各类培训工作扎实推进。公司通过制定职工安全生产技术培训实施系列方案，《职工月度培训及考试管理办法（试行）》、《新职工培训管理制度（修订版）》、《2010年度职工培训计划》、《川南发电公司生产管理人员业务技能考试的通知》等一系列制度，将公司新的培训理念、培训方法、培训思路纳入其中，着力促进培训由理论向实作、由表面向深入、由陈旧向创新转型，川南发电公司将全厂培训工作梳理为“新上岗人员培训、转岗培训、特殊工种培训、班组长培训、干部培训、全员培训”等共6种类型，针对每一种培训类型均明确了培训方法和步骤。同时，公司各部门结合自身特点，每季度制定出培训计划，并报人力资源部备案。通过举办各类培训班、专题技术讲座等方式，因人施教、因材施教，全方位多层面开展职工培训工作，提高了培训工作的实效性。（吴健）
