新光硅业公司作为高新技术企业，一直把努力培养和造就一支高技术、高技能的人才队伍，作为保持技术领先优势的重要基础。公司在开展深入学习实践科学发展观的活动中，通过结合实际讨论分析，更加深刻的认识到贯彻落实中央提出的科学发展观“核心是以人为本”，在新光当前的重点就是要瞄准努力打造多晶硅人才培养基地的目标，加快人才队伍的培养步伐，为科学发展，又好又快发展提供可靠的人力资源保证。
公司加快培养人才队伍建设已初显成效。在中国有限公司公司的高度重视和大力支持下，我公司维修电工刘七霖、江斌同志，在10月下旬代表中国有限公司公司参加了由省国资委组织的中央在川企业和省属国有重要骨干企业职工技能大赛维修电工决赛，在47家企业共94名参赛选手中，我公司两名同志不畏强手，奋力拼搏，脱颖而出，喜获佳绩。刘七霖同志获得四川省国有企业职工技能大赛维修电工决赛“金奖”；江斌同志获得四川省国有企业职工技能大赛维修电工决赛“铜奖”。在8月份中国有限公司公司举行的职工技能比武竞赛中，江斌同志获得“金奖”，刘七霖同志获得“银奖”。
刘七霖、江斌两位同志能够在两次比武中取得较优异的成绩，也是对公司培养人才工作的检验。两位同志分别是2006年、2007年到新光工作的。虽然他们过去也有一定实践经验，但对多晶硅工厂的生产电气设备却是第一次接触。为了使他们尽快熟悉工作环境，提高工作技能，公司敢于“搭建舞台”。将江斌同志安排到工厂核心厂房—还原氢化承担电气维修任务，将刘七霖同志安排到各主要生产工序承担电气维修任务；积极“创造条件”。为提高他们理论知识水平和实际操作技能，有针对性地为他们购置了专业技能书籍和必要的仪器，请工程师、专业老师讲授专业知识；制定“激励导向”。为规划职工职业生涯，鼓励员工钻研业务技术，勇于展现自己的才华，公司在职工提高学历水平，职称、技能评审和聘用；技术、管理岗位招聘；发明创造、技术技能比武；科研课题攻关和技术论文发表等方面制定了明确的激励政策。刘七霖同志和江斌同志在本次大赛中分获“金奖”、“铜奖”，公司按照相应的激励政策颁发了嘉奖令，并给予刘七霖同志一次性奖励4000元，江斌同志一次性奖励2000元。待其高级技师、技师资质正式确认后，公司将把二位同志的岗位工资等级调整到公司的高级技师、技师岗位工资等级序列。
公司将以学习实践活动为契机，进一步完善和创新鼓励员工学习技能，培养和选拔高技能、高技术人才和激励人才、留住人才的相关制度、机制，使人才队伍建设工作取得更大成效。
