四川省“创建学习型组织、争做知识型技能职工”活动领导小组授予公司“创建学习型组织、争做知识型技能职工”活动“先进单位”荣誉称号。
在集团公司和董事会的领导下，公司紧密结合工程建设和管理实际，成立了以总经理孙志祥为组长的“创争”领导小组，加强组织领导工作。在“创争”活动中，公司按照“以全面的发展回报员工”为指导思想，提出了“培育一流职工，建设一流工程”的“争创”目标； 按照“请进来，走出去”的教育培训模式，结合公司的实际情况采用多种途径对员工进行法律知识、安全生产、质量管理教育以及电厂运行维护脱产学习、网络安全知识培训、档案文秘知识培训等多种员工岗位教育，使员工的专业技能、实际操作能力得到了有效的加强，员工的知识结构在各种各样的学习中得到了优化整合。公司的“创争”活动有效的推进了田湾河工程建设的进行，同时也提升了员工自身能力。
